StartupOnly Un site d'annonces emploi dédié aux start-ups

Il se définit comme le 1er site d’annonces emploi uniquement réservé aux start-ups.

Lancé il y a 1 mois à peine en octobre 2015, StartupOnly revendique déjà plus de 100 offres et près de 1000 candidats inscrits, ce qui est déjà un 1er succès.

Pour réussir sur ce créneau, l'équipe de 4 personnes de cette start-up a analysé les problématiques spécifiques de cette cible:  la visibilité, le temps, l’argent et enfin la cohérence des profils reçus font ainsi partie de celles qui surgissent le plus fréquemment.

Et la plateforme a tenté d'en tenir compte d'abord bien entendu en refusant les offres émanant des grands groupes et autres sociétés déjà renommées, pour mieux faire ressortir celles des startups.
Et ensuite en proposant pour l'instant des inscriptions et publication d’offres emploi entièrement gratuites.

Quant à la cohérence des profils, un algorithme de matching automatisé et collaboratif a été écris d'abord pour supprimer les  candidatures non cohérentes, et ensuite par contre coup d'éviter de faire perdre leur temps à des créateurs souvent débordés.

L'ergonomie quant à elle est simplifiée à l'extrême, avec des pages start-up très visuelles avec photos, vidéos, ...  et des annonces simples et concises : Un titre et la liste responsabilités du poste exprimés en graphique !

StartupOnly  le 1er site annonces emploi réservé aux startups

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Viadeo lance une nouvelle fonctionnalité centrée sur les offres d'emploi

Les annonces sont une des principales sources de revenus des réseaux professionnels.
Viadeo l'a bien compris, d'autant qu'il est aiguilloné par la concurrence certes encore embryonnaire de petits acteurs dans ce domaine tels que Csisimple ou encore Huzz.

Mais la fonctionnalité du jour lancée par Viadeo montre que celui ci sait encore innover. Et de surcroît si la société va assez loin dans sa démarche d'innovation, elle pourrait bien avoir un facteur clé de succès pour se démarquer de Linkedin.

Qu'en est il exactement ?
Cette nouvelle fonctionnalité baptisée "Face à Face" , Viadeo propose des groupes de discussion interactives autour d'un métier.  Pour l'instant près de 500 groupes sont ouverts, pour adresser des métiers aussi divers que des chefs de projet informatique, des directeur juridique ou des responsables marketing par exemple.

L'intérêt selon Viadeo est de passer d'une offre d'emploi conventionnelle, selon laquelle l'offre est poussée vers les candidats intéressés, à une solution qui amènera les candidats à s'intéresser à un métier, et du coup à ceux qui proposent ce métier ... et qui animent les réunions...
 

Dans la pratique selon moi, c'est surtout la 1ère pierre, ou 1ère étape, c'est selon, avant l'établissement de vrais salon virtuels du recrutement, à l'image de ceux proposés réecemment par le réseau social Biowebspin, ou encore par le précurseur de ce type de salons coté franchises - le salon virtuel de la franchise.
Et quand Viadeo proposera ce type de solution, Linkedin aura du souci à se faire ...
En tout cas, une partie de la bataille des réseaux professionnels les amène à marcher très clairement sur les plates bandes des sites d'annonces emploi traditionnels !



Viadeo lance une offre innovante coté outils de recrutement

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Nouveau:
Via le réseau professionnel français Amplement    et
Via le réseau professionnel avec vidéo Csisimple

StorytoAJob Le coaching et l'accompagnement à la recherche d'emploi

Soyez acteur de votre vie professionnelle et rejoignez une entreprise qui vous ressemble.
La jolie promesse en page d'accueil de StorytoAJob devrait en intéresser plus d'un, surtout à une époque à laquelle le chomage reste à des niveaux très élevés et où donc de nombreux candidats ont plutôt tendance à prendre le poste qu'ils peuvent,  sauf exception des profils rares et recherchés ...

StoryAjob n'a en tout cas rien à voir avec un site d'annonces d'emploi supplémentaire comme Beepjob  ou encore Job-BTP pour citer un exemple thématique.

Il s'agit plutôt du site d'une société proposant une assistance à la recherche d'emploi. Et plus précisément leur vocation est la mise en contact de chercheurs d'emploi, qu'ils soient en recherche active ou en simple veille, avec des entreprises susceptibles d'avoir besoin de leurs compétences.
Et pour se différencier de concurents offrant le même type de prestation,, un peu comme le cabinet de rencontres emploi RECSI par exemple, StorytoAJob a développé une palette assez large de services, pour dans un sens mieux cibler les compétences des candidats, et de l'autre renforcer les candidats face à l'opération de recrutement, en particulier via des actions de e-learning, mais aussi en optimisant avec eux  le CV des candidats.

Autre caractéristique intéressante de ce cabinet de recrutement en ligne:  ses fonctions communautaires, petit embryon de réseau social, sur lequel les candidats peuvent raconter leur propre "histoire" et la partager avec d'autres.    Cette partie de leur site est toutefois très limitée pour l'instant.

Vous pouvez regarder ci dessous la vidéo de présentation de StorytoAjob pour en savoir plus sur l'ensemble de leurs prestations.

Storytoajob  Un cabinet de recrutement en ligne

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Edividi la plateforme d'entraide de proximité

Lancé fin Novembre de cette année, ce service se revendique comme la 1ère plateforme d'entraide de proximité.
En pratique , Edividi est un site d'annonces 100% gratuit selon lequel tout un chacun, c'est à dire aussi bien les particuliers que les entreprises, mais aussi les associations et autres organismes ou entité publics ou parapublics peuvent gratuitement donner ou prêter des articles.

Il ne s'agit donc pas contrairement aux annonces classiques de vendre des objets, ni comme dans les variantes d'annonces de troc les échanger, mais juste les donner ou les prêter.  C'est le concept de l'entraide.

Par exemple, on va pour reprendre les exemples du troc d'hier donner des vêtements de bébé quand il n'en n'a plus besoin vu sa taille ...  Ces dons et prêts ne sont pas du troc vu qu'il n'y a pas forcément de contrepartie selon sa fondatrice, la bretonne de Vannes Aude Hellequin.  Ce qui espère t-elle, devrait contribuer à doper les liens sociaux de proximité et donc l'entraide.

En effet, autant le troc et les ventes d'articles via des petites annonces peuvent se faire à longue distance, autant les dons et à fortiori les prêts se feront logiquement à proximité, puisqu'il faudra nécessairement venir chercher les articles en question.

Ce qui n'e^mpêche pas le site à avoir une vocation nationale: il suffit juste d'indiquer où se trouve l'article que l'on donne ou prête ...
Le service héberge aussi des offres et annonces emploi.

Le business model est simple: L’inscription y est gratuite et permet aux particuliers de déposer des annonces relatifs à leurs offres , mais aussi demandes que ce soit pour du service gratuit, don ou prêt d’objet.
L’inscription devient payante qu’à partir du moment où vous souhaitez contacter un autre utilisateur pour des services ou des objets.

 Ergonomiquement, le design du site est épuré, sous fond bleu comme la carte de sélection des régions de recherche, un peu à l'image du Bon Coin ou du Comptoir du Troc, couleur soulignée par quelques touches de vert pastel bien disposées.




http://www.edividi.fr/  Des annonces de dons ou de prêts gratuits pour doper les liens sociaux de proximité 

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DogFinance Un site d'emploi mâtiné de réseau social focalisé sur le monde de la finance.

Ce service se proclame comme le nouveau média RH 2.0.  A savoir que selon lui, il permet de valoriser les marques des employeurs grâce à ses fonctions de réseau social, ce qui permet de garantir aux recruteurs en moyenne 50 candidatures par annonce  (notez en passant que le mot "moyenne" ne va pas vraiment avec le mote "garantir", mais bon c'est une formule marketing).

Dogfinance est donc un service créé en 2010 qui a un positionnement entre le d'annonces emploi et le réseau social spécialisé dans la finance au sens large, à savoir les métiers de la banque, assurance, finance, de la comptabilité ainsi que ceux de l'ingénierie associée.   De quoi regrouper un vaste public.  Sur sa page d'accueil, un compteur actualisé en temps réel recense ainsi plus de 122 000 inscrits et plus de 371 000 mises en relation.
Et ce quasi exclusivement en France à contrario de par exemple de BioWebSpin, un autre réseau social spécialisé celui ci dans les métiers de la biologie, mais au niveau mondial.

Le positionnement mixte de DogFinance est d'ailleurs de plus en plus celui des grands réseaux professionnels.  Même pour les grands généralistes, à savoir Viadeo dans les pays francophones et la Chine, et Linkedin dans le reste du monde, les annonces emploi représentent une part majeure des revenus.

Les professionnels français de la finance utilisent donc Dogfinance pour booster leur évolution de  carrières dans ce millieu.  Et dans ce domaine, la focalisation sur la France est à priori le principal handicap du service qui tente de s'en affranchir via ses versions en langue allemande, anglaise et russe, cette dernière langue laissant supposer une percée à l'Est de l'Europe.

Dogfinance annonce que 4701 entreprises recrutent sur Dogfinance, avec en particulier tous les grands noms de la banque et de l'assurance (Axa, Allianz, Société Générale, BNP, ...).
Le service propose également de nombreuses offres de stages.

Le moteur de recherche des annonces est simple et efficace, à base de critères de type  mots clés, type de contrat, localisation par département, mais aussi des niveaux de rémunération.

Outre le service d'annonces proprement dit, et les fonctions de réseau social associées (contacts, échanges, discussions, les pages Entreprise, ...), le site propose une rubrique Actualités du domaine, des conseils de Carrière (avec des interviews de jeunes professionnels) et des offres de formation, ainsi que le contenu éditorial associé.

A noter aussi un service d'assistance téléphonique pour obtenir des conseils personnalisés sur votre recherche d'emploi et un espace baptisé "Rencontre Live"  qui consiste en un chat en ligne programmé à l’avance (avec force publicité bien entendu), sur leque les recruteurs d'une entreprise donnée répondent aux questions des participants.

Le site en lui même dispose d'un design sobre mais moderne et reste très simple d'usage: un bon point donc.

http://www.dogfinance.com/fr/  Le réseau social professionnel du monde la finance

Autres réseaux sociaux professionnels:

*  Coffeee Poke: le réseau social d'entreprise centré sur la pause café.

*  Horeka:  le réseau professionnel du monde de l'hôtellerie restauration

*  Endevia:  Le réseau social de la mode



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Beepjob Les annonces emploi urgentes géo-localisées

Ce service se définit comme une plateforme mobile et web de mise en relation entre recruteur, qu'ils soient professionnels ou particuliers et les candidats.
Plus précisément Beepjob est un site et une application mobile de petites annonces d’emplois géolocalisées, fondé en 2011 par Audren de Valbray et Pierre Doublet, deux diplômés de l’ESSCA (Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d’Angers).

Dès l'origine, Beejob, a visé plus particulièrement le marché des non cadres, et grâce à la géolocalisation, propose des fonctions permettant de trouver un candidat dans l'urgence. Un des arguments type cité par les fondateurs est celui du restaurateur dont un des serveurs tombe malade, et qui doit donc trouver un remplaçant à la dernière minute sans passer par l’intérim très coûteux.

Cette réponse dans l'urgence, baptisée annonce flash,  rend d'ailleurs indispensable le couplage entre l'application Internet classique et l'application mobile, cette dernière permettant de prévenir les candiadts à tout moment même sans téléphoner.
Ces annonces flash sont d'ailleurs le grand élément différenciateur vis à vis de leurs concurrents, dont GeoJobs, le spécialiste du recrutement géo-localisé.

Beejob les définit ainsi sur son site: "Une annonce flash permet à la fois l’envoi de notifications sur les smartphones détenteurs de l’application beepjob qui sont aux alentours du lieu de la mission (géolocalisation) et une mise en avant sur le site puisqu’elle est affichée sur la page d’accueil beepjob et sur toutes les pages de recherches."
Les notifications sont également envoyées en temps réel sur le site à toutes les personnes connectées.

Elle reste 2 jours sur le site internet/application et est facturées 15 euros, puis 5 euros par jour supplémentaire.



http://www.beepjob.com  Les annonces emploi urgentes géo-localisées

 
Autres articles sur les sites d'emploi:

*  RECSI:  le cabinet de "rencontres" IT

* Emploi-e-commerce   Les emplois du secteur e-commerce

*  Working Maman:  les offres d'emploi dédiées aux jeunes mères



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RECSI Le premier cabinet de rencontre IT.

Avec un titre comme cela, je vais attirer du monde, et c'était peut être un des objectifs de RECSI quand ils ont choisi leur slogan.
Et bien désolé pour tous ceux et celles qui pensaient rencontrer l'âme soeur avec lequel ou laquelle ils ou elles pouraient passer leur soirée ... à faire des concours de programmation.

RECSI n'est en effet pas un club ou un site de rencontres ...  mais un cabinet de rencontre.  La différence ?  Au lieu de favoriser la rencontre entre un homme ou une femme, il s'agit de favoriser la rencontre entre une personne et ... un employeur.

Bref un site et un service de recrutement.  Mais l'idée originale de RECSI est justement d'adapter certaines des fonctionnalités des sites de rencontres au monde professionnel.  En clair, chacune des parties remplit son profil détaillé, comme sur les sites de rencontres, et un algorithme calcule le taux de compatibilité entre le profil du candidat, et celui du poste proposé par l'entreprise. 

La société a baptisé ce concept sous le mot de Web Dating, de quoi poursuivre l'ambivalence.
La spécificité pour le candidat est qu'en lieu et place d'une lettre de motivation, ils indiquent les critères de leur job idéal, ce qui dans la pratique se fait via un entretien spécialisé avec un membre de RECSI.. 
Et RECSI matche ensuite les critères de cette demande avec les critères des employeurs potentiels qui eux recherchent leur candidat idéal.
Et quand les résultats concordent, il reveint aux candidats de décider si oui ou non ils acceptent d'être mis en contact .

Les sociétés peuvent bien entendu proposer directement leurs postes à RECSI, mais cette dernière se réserve aussi le droit de chasser sur Internet (réseaux sociaux, sites d'annonces, ...) pour trouver un poste répondant aux attentes du candidat.

Avec au final un service de recrutement et de recherche d'emploi remettant l'humain et ses motivations au centre du jeu donc. 



http://recsi-group.fr/  Le 1er site de rencontres entre candidats et entreprises

Articles en relation:

*  Oopajob:  Pour maximiser la visibilité de ses annonces emploi
 
*  Géojobs:  Le recrutement géolocalisé

*  Autorecrute  Les offres d'emploi du secteur automobile

*  Working maman  Les offres d'emploi pour les jeunes mamans

*  Emploi E-commerce  Les annonces d'emploi du secteur e-commerce


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Geojobs - Le recrutement géolocalisé, c'est ici et maintenant !

Un tel slogan, "le recrutement c'est maintenant", cela évoque forcément des souvenirs ...  et pas forcément en rapport avec la recherche d'emploi, ou en tout cas ce n'est pas volontaire ...

Géojobs se veut en tout cas un service d'annonces emploi moderne, grâce à l'intégration de nombreuses fonctionnalités d’aujourd’hui très attendues par les utilisateurs, et en 1er lieu la géo-localisation, qui a donné son nom au site.
Sa fonctionnalité phare et distinctive est donc la recherche de proximité, ou si vous préférez quelles sont les offres d'emploi à proximité de vous ou de votre habitation.

Outre la géo-localisation, ce service mise sur la portabilité, à savoir qu'il est disponible sur la plupart des plateformes, du PC classique aux smartphones sous Android ou IOS, en passant par les tablettes.

De quoi capitaliser sur un parc potentiel de 20 millions de "mobinautes" en France, sans compter les internautes classiques, et même avoir une certaine démarche verte, puisqu'un emploi à proximité de chez soi sera très rentable à la fois pour le futur employé (moins de temps et de coût de trajet, ...) que pour l'employeur.
Pour ce dernier, Géojobs, outre l'intérêt bien compris de disposer d'un employé habitant à proximité, met en avant la différenciation apportée par les offres de proximité:  elles sont forcément beaucoup plus visibles sur la zone géographique concernée, que noyées dans la masse d'un site d'emploi national...   La géolocalisation est donc une bonne alternative aux sites sectoriels, comme  Emploi-e-e-commerce pour les emplois du e-commerce, job-BTP pour les métiers du BTP et de la construction  ou Autorecrute dans les offres d'emploi du secteur automobile.

A noter que le site, de design très moderne pour un site d'emploi, dispose également d'un très pratique tableau de bord, pour recenser les offres auxquelles vous avez postulé, les réponses éventuelles, les autres offres du même type éventuellement dans tel rayon autour de vous ...

GéoJobs offre aussi une fonctionnalité de partage sur les réseaux sociaux, mais là j'avoue au moins coté chercheurs d'emploi ne pas trop visualiser l'intérêt.  Je dois être ringard ...



http://www.geojobs.fr/   Les offres d'emploi géo-localisées

A noter que le business model est de type freemium (version gratuite avec des prestations de base), et version payante pour bénéficier de prestations plus complètes.

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Working Maman sur Panorama du Net

J'en avais déjà parlé il y a quelques mois et j'avais déjà dit tout le bien que je pensais de Working Maman, un site d'annonces emploi qui cible essentiellement les mères ayant des enfants en bas âge.

Un créneau à la fois intelligent coté business model tant ces personnes sont peu adressées par les sites d'emploi en général, que intelligent socialement parlant, pour aider les jeunes mères de famille à retrouver un emploi et pousser les entreprises à s'adapter à ces personnes souvents motivées.


Panorama du Net, un des plus sites blogs technologiques leur consacre un article élogieux.

Une occasion pour reparler d'eux et surtout pour constater le succès de leur lancement puisque désormais, le site regorge d'annonces, alors que quand j'ai couvert leur lancement ... cela manquait un peu ...

Working Maman Les annonces d'emploi ciblant les mères avec jeunes enfants

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Emploi-e-commerce, les annonces d'emploi du e-commerce

D'un coté le e-commerce ne connait pas la crise et continue sa croissance exponentielle, malgré le marasme actuel sur les différents secteurs de l'économie, de quoi attirer beaucoup de monde et susciter des vocations donc, et de l'autre la mode est à la déclinaison thématique des grands services traditionnels, tels que par exemple les sites d'emploi.

C'est donc assez logiquement que Emploi-E-commerce a été lancé en début d'année 2013 avec la vocation de réconcilier candidats et recruteurs sur ce marché en expansion.

L'intérêt d'un tel service est d'autant plus important que selon ses fondateurs, le e-commerce est un secteur qui malgré ses atouts et sa croissance peine à recruter.

La croissance du "secteur" est encore considérable: avec 17% de e-commerçants de plus par rapport à 2011, le chiffre d’affaire global des e-commerçants a cru de 19% pour atteindre  45 milliards d’Euros en 2012 générés.
Mais j'ai mis ci dessus le mot "secteur" entre parenthèse puisqu'il s'agit plus d'un nouveau mode de distribution que d'un secteur, dans le sens où le e-commerce rassemble aussi bien des acteurs de la décoration, que du bâtiment, de la finance, des meubles, de l'habillement, de l'électronique et j'en passe. En clair, ces 45 milliards d'euros ne sont pas forcément des revenus nouveaux, mais des revenus transférés d'un canal de distribution vers un autre canal. 
Et dans les études les plus pointues, il n'est pas toujours évident de mesurer les gains rééls en terme de CA globalement (évidemment individuellement pour un e-commerçant n'existant que sur Internet, ou un autre qui s'il ne se lançaient pas ainsi, perdrait des parts de marché, c'est plus facile ...

Du coup les postes proposés sont par Emploi-E-commerce sont ceux dédié à ce nouveau canal de distribution:  webdesigner, développeur, responsable e-marketing, architecte logiciel…

Et la problématique pour les offreurs est d'une part que ce panel de poste est déjà très large, mais de plus nouveau pour des entreprises traditionnelles, sans compter qu'il y a une certaine pénurie temporaire avec un rythme de recrutement que les sites emploi classiques ont du mal à tenir.

Cette nouvelle plateforme se fixe un objectif clair : Soutenir la cadence des recrutements du secteur en valorisant uniquement les offres et les profils e-commerce.
Les candidats y trouvent ainsi des offres ciblées, classées par métiers (développement commercial, design, infrastructure et réseaux, marketing et communication…) dans une interface dynamique et claire, ainsi que des conseils pour préparer leurs entretiens et travailler leur e-réputation sur les réseaux sociaux.

Pour compléter son offre de service, ce site diffuse également des conseils pour ses partenaires, petites ou grandes enseignes du e-commerce, par exemple pour construire ou consolider leur marque employeur sur le Net, la plupart des acteurs souffrant en effet d'un référencement médiocre parmi les plus de 2 millions de sites français, et face à quelques géants très présents.
Emploi-e-commerce leur propose ainsi de se faire connaître au travers de portraits, interview, focus sur des métiers, reportages qui amélioreront outre leur présence sur ce site, leur indexation naturelle.



http://www.emploi-e-commerce.com/  Les annonces d'emploi du e-commerce

Autres articles en rapport:
Working Maman, les annonces d'emploi pour les femmes mères (mamans avec de jeunes enfants)
AutoRecrute, les annonces d'emploi du secteur automobile
BioWepSpin, un portail incluant entre autres les annonces d'emploi de la médecine, de la pharmacie et des biotechnologies


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Autorecrute, les offres d'emploi et de stage du secteur automobile

Un site d'annonces d'emploi spécialisé sur les acteurs du monde automobile, c'est la vocation du site Autorecrute.

Ce service accompagne depuis 2006 tous les acteurs du secteur automobile en phase de recrutement, ce qui lui offre un spectre assez large puisqu'il s'adresse aussi bien aux multiples métiers des constructeurs et équipementiers (pneumatiques, électroniques, sièges, composants, ...), qu'aux spécialistes de la vente et après-vente automobile  et bien entendu les garages, ...
Bref un secteur qui rassemble plusieurs centaine de milliers de personnes.

Sachant qu'Autorecrute propose des annonces et offres quel que soit le niveau de qualification recherché.

Outre la diffusion en ligne des offres d’emploi, le site diffuse également des offres de formation et de franchise.
Les candidats peuvent postuler librement, en se rendant ainsi visible depuis la large CVthèque du site.

Egalement positionné en tant que cabinet de Conseil en recrutement, Autorecrute Conseil prend en charge l’intégralité du processus de recrutement en mettant en place toutes les actions permettant de capter, d’évaluer et de vous présenter les profils en adéquation avec les attentes de ses clients.

Depuis 2011 Autorecrute a rejoint le groupe spécialisé L’argus, qui outre l'édition du fameux Argus donnant la côte de tous les modèles de véhicules millésime par millésime, est également le propriétaire du site 321auto.com.
Adossé à un tel grouppe qui offre tant de services complémentaires, Autorecrute peut se targuer d'une parfaite connaissance du marché automobile pour doper son expertise du recrutement sur Internet.

Autorecrute revendique ainsi  1000 nouveaux CV par mois,   47 000 abonnés et coté audience mensuelles 500 000 pages vues par mois par   75 000 visiteurs uniques.
Pas mal du tout pour un site spécialisé !

A noter que le site inclue également des flux d'actualités.

Cliquez pour aggrandir


http://www.autorecrute.com/    Les annonces emploi du monde automobile

Articles en relation:
*  Autoenvideo:  Vidéos de voitures d'occasion de luxe.
*  Oopajob   Le site d'annonces d'emploi optimisant votre visibilité 


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Working Maman, le 1er site de recrutement dédié aux femmes mères

Passer du temps avec vos enfants, les voir grandir, vous adorez ça… mais en même temps votre vie de femme active vous manque ...

Une situation de plus en plus fréquente de nos jours.
Et beaucoup de mères pensent que concilier ces 2 états est impossible, ou pour le moins compliqué, ne fut ce que pour trouver une entreprise qui l'accepte.

Working Maman , qui vient d'ouvrir en version bêta, a été pensé et créé pour cela.
Ce site d'annonces d'emploi thématiques a pour vocation d'aider les mères dans leur recherche d’offres d'emploi intéressantes d'une part, et d'autre part compatibles avec leur vie de famille.
Il s'agit donc d'un site de recrutement dédié aux femmes en général, et aux mamans en particulier. On pourait bien entendu penser qu'il y a aussi un créneau pour les pères au foyer, mais il serait sans aucun doute beaucoup plus restreint en termes de nombre de personnes concernées ...

Pour réussir un tel challenge, Working Maman lance un appel aux entreprises d'abord, mais aussi aux particuliers, associations, ... bref à tous ceux qui peuvent être susceptibles de proposer des emplois.

Le site leur propose de penser aux mamans et futures mamans.  Avec comme argument choc, qu'au delà de l'aspect civique, intégration ... des mères dans la société,   ces employeurs y trouveront un intérêt évident, en puisant ainsi dans un gigantesque vivier de candidates compétentes et souvent plus motivées, capables d'autonomie et flexibles que la moyenne de la population.
Pour profiter de leurs compétences, ces employeurs ont juste à adapter un peu le profil des activités proposées pour qu'elles soient compatibles avec la vie de famille !  Pourquoi s'en priver ?

Du coup, le site peut proposer aux candidates, qui peuvent gratuitement déposer leur annonce, des offres de travail à temps plus flexible (temps plein avec des aménagements ponctuels, temps partiel, mission freelance, etc.) et de travail à domicile / télétravail.

Un service qui au delà de l'aspect citoyen, permet donc de une relation gagnant gagnant entre les employeurs et les mamans à employer.



http://www.workingmaman.com/  Les annonces emploi réservées aux mamans

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Curriculum vidéo, pour se démarquer avec un CV vidéo défini par des professionnels

Des CV vidéos en noir et blanc de 80 secondes (1 minute et 20 secondes)  pour mieux se vendre  auprès des employeurs: c'est l'idée de base de Curriculum Vidéo .

L'objectif recherché est à la fois de doper la visibilité des CVs via cette formule originale qui les démarquera à coup sur des autres chercheurs d'emploi, et surtout de maximiser le % d'entretiens suite à l'envoi de son CV.

A cet effet, outre la forme, qui ici se matérialise par le format vidéo, le fond est travaillé avec les demandeurs d'emploi qui, après inscription, sont reçus dans un studio à Paris dans le 15 eme arrondissement où aura lieu le tournage.  
Les candidats sont coachés afin de mieux construire le CV vidéo, en faisant ressortir les points clés prioritaires pour un tel format de présentation très court.   45 minutes en moyenne sont ainsi nécessaires pour arriver à ces 80 secondes de vidéo en noir et blanc, couleur chic, indémodable et sobre, comme il convient pour un CV même original.

Le CV est ensuite mis en ligne sur le site d'emploi Curriculum Vidéo et est alors consultable par les entreprises abonnées. Celles intéressées peuvent ensuite avoir accès aux coordonnées.
Curriculum Video se rémunère via ces abonnements à la durée coté entreprise avec des forfaits au jour, au mois ou au semestre, et un forfait coté demandeurs d'emploi pour réaliser leur CV vidéo, coaching inclus, de 20 à 40 € selon les formules..

Les candidats peuvent bien entendu récupérer leur vidéo pour l'utiliser directement dans leurs correspondances ou sur d'autres sites tels que des réseaux professionnels par exemple.



http://www.curriculum-video.com/accueil/  Les CV sous forme vidéo

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Oopajob, le site d'emploi qui maximise la visibilité de ses annonces

Difficile de se différencier des centaines de sites d'annonces d'emplois qui opèrent en France, en particulier les géants du secteur.
Oopajob, un nouveau site opérant sur le créneau des offres et demandes d'emploi essaie de le faire via l'ergonomie d'une part, et de l'autre en cherchant à réduire au maximum les temps de recherche et de recrutement.
Pour cela, la devise du service est de maximiser la visibilité sur Internet.

L'idée est, une fois une offre rédigée, de laisser Oopajob la diffuser gratuitement sur Internet sur le plus de caneaux possibles, via les réseaux sociaux, des flux RSS, ... afin de maximiser la visibilité de chaque offre sur les grands moteurs de recherche, essentiellement Google et Bing,

Oopajob revendique la diffusion quotidienne de milliers d'offres d'emploi de sociétés adhérents à son concept sur tous secteurs d'activités professionnelles, offres à destination des étudiants, salariés ou des demandeurs d'emploi.

En plus de sa fonction cherchant à favoriser les rencontres et les oportunités de carrière, OOPAJOB.com fournit toute une batterie d'indicateurs de performance sur les offres.
Par exemple, les candidats peuvent connaître le nombre de sociétés ayant consulté leur demande, et vice versa pour les offreurs vis à vis des demandeurs.



http://www.oopajob.com  Un nouveau site d'annonces d'emploi

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Categorynet, une plateforme à destination des professionnels de la presse

Il existe sur la toile de très nombreux services à destination des professionnels de la presse.  Categorynet fait partie des précurseurs dans ce domaine, puisque la société a été créée en 1998, aux tout début de l'Internet, et qu'elle se présente comme l'une des principales communautés en ligne de professionnels de la presse et des relations presse

Initialement basée à Bruxelles, Categorynet s'est d'abord fait connaître comme agence de contenu rédactionnel, en fournissant du contenu journalistique (reportages, dépêches) et/ou du contenu web à différents médias, en particulier Le Soir, La Tribune de Genève, ....

Puis avec l'essor d'Internet, Categorynet s'est spécialisée dans la gestion de contenu Internet avec des prestations de rédaction, de mise à jour de flux d'informations pour des portails tels que MSN, ... Jeeves.
En capitalisant sur sa notoriété, CatégoryNet a changé de business model et s'est peu à peu transformée en portail des professionnels de la presse et des relations presse.
Se présentant désormais comme un carrefour entre les métiers de la presse et de la communication, Categorynet.com propose de nombreux outils et services à ses visiteurs : diffusion de communiqués de presse, forums de discussion professionnels, appels d'offres, annuaire de liens, offres d'emplois et de stages...
La société évolue et tente de lancer le premier réseau social des journalistes et attachés de presse, réseau gratuit qui compte déjà plusieurs milliers de profils spécialisés.
Categorynet.com édite également une revue de presse quotidienne sur le journalisme et les relations presse, diffusée à près de 15000 personnes.

Categorynet.com permet également aux agences de relations presse, attachés de presse et entreprises de diffuser des communiqués de presse vers les journalistes membres du réseau Categorynet.com : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/


http://www.categorynet.com/  Le portail des professionnels de la presse

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Job-BTP La plateforme des offres d'emploi du BTP

Le domaine des offres et demandes d'emploi est l'un des plus dynamique de l'Internet.
Et à l'instar des autres secteurs à succès, tels que les rencontres, l'immobilier, ... les nouveaux acteurs de ce domaine tentent la spécialisation pour se différencier des géants de l'emploi sur Internet.

Job-BTP est un site créé en 2007 qui suit cette tendance avec, selon sa créatrice, Florence Tassin, une spécialisation dans les métiers du BTP et des travaux publics, et par extension dans les domaines de l'immobilier grand public ou coté industriel dans des domaines tels que l'ingénierie, les bureaux d'études, les chantiers, etc...
En dehors de sa spécialisation, le site est organisé d'une façon similaire à celle des autres sites d'emplois, en distinguant les offres (espace recruteurs + un espace entreprise) et les recherches d'emplois avec un espace candidat et des rubriques conseils).
Il recense également de nombreuses offres de stages.



http://job-btp.fr/  La plateforme de l'emploi dans les métiers du BTP et des travaux publics

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